Tianjin è ricca di risorse di talento, tra cui laureati di college e università locali, talenti in arrivo e talenti innovativi di alto livello.  

College e università

Tianjin ha 56 college e università, in cui due università (Nankai University e Tianjin University) sono sotto la gestione del Ministero dell'Educazione, una università (Civil Aviation Administration of China) è sotto la gestione del Ministero dei Trasporti, e gli altri 53 college e università sono sotto la gestione di Tianjin. Ogni anno, più di 160.000 studenti si laureano nei college e nelle università di Tianjin. La popolazione con diplomi universitari a Tianjin rappresenta più del 26% della popolazione totale della città, posizionandosi al terzo posto tra le province del paese. Inoltre, Tianjin, come zona dimostrativa nazionale di riforma e innovazione dell'istruzione professionale moderna, ha sette scuole professionali selezionate nel piano nazionale di costruzione di scuole professionali di alto livello e professionali.

Attirare i talenti

Tianjin attua vigorosamente la strategia di potenziamento della città attirando i talenti, promuove attivamente il piano 'Haihe Talents' e fornisce varie politiche preferenziali, rendendo le aziende di Tianjin più competitive nell'attrarre e reclutare talenti. Nel 2019, la Tianjin Port Free Trade Zone ha applicato politiche relative ai talenti per 1.600 talenti di più di 150 aziende.

Slancio dell'innovazione

Tianjin continua ad attuare la strategia di sviluppo guidata dall'innovazione e accelera la costruzione di una Tianjin innovativa e moderna. Nel 2019, le spese per la ricerca sociale e lo sviluppo sperimentale di Tianjin erano 46,297 miliardi di yuan, e l'intensità di investimento dei finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo per l'intera società (il rapporto tra i finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo e il PIL della città) era 3,28%, classificandosi al terzo posto nel paese dietro Pechino e Shanghai. Nel 2019, il personale di ricerca sociale e sviluppo sperimentale di Tianjin era 143.900, di cui medici e maestri rappresentavano il 28,6%. La struttura del personale di ricerca e sviluppo pratico nella società continua a ottimizzare, e i college e le università hanno condotto attivamente progetti di ricerca e sviluppo sperimentale. Alla fine del 2019, c'erano 17.000 talenti di alto livello (master o superiore, titoli professionali intermedi, ecc.), 40 medici in 33 postazioni post-dottorato, 89 talenti di livello nazionale come accademici ed esperti speciali del Consiglio di Stato e 289 talenti di livello provinciale nella Tianjin Port Free Trade Zone.